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A logística é uma parte essencial de qualquer cadeia de suprimentos, desempenhando um papel crucial na movimentação eficiente de produtos desde a fabricação até o consumidor final. Tradicionalmente vista como uma indústria dominada por homens, a presença e contribuição das mulheres na logística têm ganhado destaque nos últimos anos.
Nos últimos anos, tem havido um aumento significativo na conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão em todos os setores, incluindo a logística. Empresas líderes estão reconhecendo os benefícios de uma força de trabalho diversificada, incluindo maior inovação, criatividade e desempenho geral. Segundo a Associação Brasileira de Logística (ASLOG), embora as mulheres ainda sejam minoria nesse campo, sua presença está crescendo em todos os níveis, desde a base até cargos de liderança.
De acordo com um relatório recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres representam aproximadamente 47% da força de trabalho global. No entanto, quando se trata da indústria de logística, esse número diminui significativamente. No Brasil, por exemplo, as mulheres representam apenas cerca de 20% da força de trabalho logística, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar das disparidades de gênero, as mulheres estão fazendo avanços notáveis na logística. Um estudo da Universidade de São Paulo (USP) revelou que empresas com uma proporção mais equilibrada de homens e mulheres em cargos de liderança tendem a superar seus concorrentes em termos de lucratividade e desempenho geral.
“Acreditamos no potencial das mulheres como líderes e incentivamos fortemente o desenvolvimento delas. As mulheres trazem consigo uma gama única de competências que enriquecem o cenário de liderança. Seja na habilidade de comunicação, na resolução criativa de problemas ou na empatia, reconhecemos e valorizamos as contribuições únicas que as mulheres oferecem.
Atualmente, 18% de nossos líderes são mulheres e, para um setor de transporte que é um ambiente muito mais masculino, este tem sido um marco significativo em nossa jornada rumo à equidade de gênero, mas queremos que este número cresça ainda mais.
Também estamos de acordo com a Lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres. Reconhecemos e remuneramos o talento com base no mérito, independentemente do gênero, promovendo um ambiente profissional mais justo e igualitário”. Fabiele Fidelix, Gerente de Recurso Humanos
Habilidades e Contribuições das Mulheres na Logística
As mulheres trazem uma variedade de habilidades e perspectivas únicas para a indústria logística. Sua capacidade de multitarefa, excelentes habilidades de comunicação e forte ênfase na colaboração são inestimáveis em um ambiente onde a coordenação eficiente é essencial.
Além disso, as mulheres estão desempenhando papéis-chave em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como gerenciamento de armazém, transporte e cadeia de suprimentos. Empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de atrair e reter talentos femininos, implementando políticas de igualdade de oportunidades e programas de mentoria para mulheres em ascensão na indústria.
Apesar do progresso significativo, ainda há desafios a serem superados para promover uma maior igualdade de gênero na logística. Barreiras culturais e estereótipos de gênero persistem em alguns ambientes de trabalho, dificultando o avanço das mulheres em cargos de liderança.
No entanto, à medida que a conscientização sobre a importância da diversidade continua a crescer e mais empresas reconhecem os benefícios de uma força de trabalho inclusiva, há uma oportunidade real de mudança positiva no horizonte.
