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O setor de logística está passando por uma transformação significativa com a emergência do modelo “pediu/chegou”, que se torna cada vez mais ágil e eficiente. Esse avanço não apenas alavanca o setor, mas também cria novas oportunidades de emprego e atrai uma geração mais jovem e tecnológica, composta principalmente pelas gerações Z (nascidos entre 1997 e 2010) e Y (ou millennials, nascidos entre 1981 e 1996).
Um levantamento realizado em 2023 pela Associação Brasileira de Operadores Logísticos (ABOL) revela dados interessantes sobre a presença das gerações mais jovens nas empresas de logística. Entre as empresas associadas pesquisadas, 38,5% têm entre 11% e 20% de seus colaboradores pertencentes à Geração Z. Além disso, 23,1% possuem entre 21% e 30% dos cargos ocupados por essa geração; 15,4% têm entre 30% e 40% de funcionários nessa faixa etária; outros 15,4% contam com 10% de colaboradores da Geração Z, enquanto 7,7% possuem 40% de nativos digitais dentro da empresa.
As ferramentas tecnológicas estão criando muitas oportunidades de melhorias no setor de logística. Com o uso de Inteligência Artificial, banco de dados e Blockchain em sincronia, é possível obter informações em tempo real para ajudar nas tomadas de decisões. Algoritmos avançados estão sendo utilizados para otimizar rotas, e, em um futuro próximo, drones poderão fazer entregas porta a porta, aumentando ainda mais a eficiência.
A diversidade geracional nas empresas de logística emergencial de alta performance é notável. Equipes compostas por uma combinação de colaboradores das gerações Y e Z, bem como de gerações anteriores, estão trazendo um equilíbrio importante de inovação e experiência. A natureza da logística emergencial, que valoriza segurança, rastreabilidade e agilidade, torna a incorporação de tecnologia uma necessidade e, ao mesmo tempo, um atrativo para as novas gerações.
A combinação de experiência técnica, liderança e conhecimento organizacional com o dinamismo e a conectividade das gerações mais jovens é fundamental para o sucesso no setor de logística. As diferentes perspectivas e habilidades de cada geração se complementam, resultando em um ambiente de trabalho mais inovador e eficiente.
As novas exigências do mercado estão forçando as empresas a se adaptarem para atrair e reter talentos das gerações mais jovens, que se destacam por suas habilidades digitais, capacidade de aprendizado rápido, inovação e criatividade. No entanto, essa geração também apresenta características como um alto nível de ansiedade, independência e individualismo. É essencial que haja uma sintonia fina para que ambos os lados – colaborador e empresa – se beneficiem dessa relação.
O processo de logística emergencial de alta performance está revolucionando o setor, não só em termos de eficiência e agilidade, mas também na forma como atrai e retém uma força de trabalho jovem e tecnológica. A combinação de experiência e inovação é a chave para o sucesso contínuo nesse ambiente dinâmico e desafiador.
